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发布时间: 2019-03-19 10:33:41
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  牛市来了?安装新浪财经客户端第一时间接收最全面的市场资讯→【下载地址】[][] ♀♀♀♀♀♀ ♀♀♀♀ 证券♀♀♀∈北[]1月4日以来,超九成个股股尖♀♀≯上涨,逾百股涨幅超过50%,大晟文化♀♀ ④跻高科、中昌数据、乐通股♀♀》莸14股股价跌逾一成。[]自1月4日低♀♀〉阋岳矗上证综指累计上涨逾四百点,涨♀♀》超过19%;创业板指反弹幅度更♀♀∥迅猛,期间累计涨幅超27%。[]指数全线♀♀〈蠓反弹之下,A股牛市♀♀『羯渐起,个股呈现普♀♀≌歉窬帧J据宝统计显示,斥♀♀‖九成个股自1月4日股价上涨,逾百股涨幅超光♀♀↓50%,全柴动力、国风塑业等20多只♀♀」善狈倍。[]然而普涨情镶♀♀÷,却有逾百股“牛市”里逆市下跌,题♀♀∞除ST股后,大晟文化、荃银高科、中昌数据♀♀ ⒗滞ü煞莸14股1月4日以来股价跌逾一成。[]逾♀♀“俟赡媸邢碌[]数据宝统计显示,自1月4日沪指♀♀〈聪2449.91点阶段低点以来b♀♀‖A股中近97%的个股股价赦♀♀∠涨,平均涨幅达21.4%,不过仍有115只个股逆市下跌♀♀。部分个股跌幅超20%。剔除♀♀ST股后,仍有96只个股股价下跌,平均跌幅近6%。[]♀♀〔簧俑龉扇ツ甑幅较大。♀♀∈据宝统计显示,96只个股中,去年跌幅超30%的个股逾♀♀⌒39只,其中宜华健康、岱勒新测♀♀∧、全新好(维权)与金银河今年1遭♀♀÷4日以来跌幅超10%。[]宜华健库♀♀〉1月4日以来跌幅最大,达20.77%。公司预计2♀♀018年实现净利润盈利2.1亿元至2.45意♀♀≮元,同比增长20%至41%。业绩♀♀≡ぴ龅脑因主要是近年来公司持续专注于医疗烩♀♀→构运营及服务和养老社区运营尖♀♀“服务为主的两大业务核心,经营成效♀♀∠灾,本年度医疗投资及医院运营收♀♀∪攵加薪洗笊仙,同时本年度养老业务板块已实现扭亏为♀♀∮。[]逆市下跌股业绩普遍不佳[]业绩测♀♀』佳或成股价下跌主要影响因素,其中不少个♀♀」梢虼航谥前商誉减值等业绩风险光♀♀∩价大跌,神雾节能、三圣股封♀♀≥、科融环境(维权)与金一文化等42股扁♀♀∷时股价创下2018年以来的新低。[]数据宝统计显示,9♀♀6只个股中,74股已发布♀♀2018年业绩预告,50只个股业绩预忧。22只个股已公布业♀♀〖快报或年报,骅威文化、♀♀】迫诨肪场⑷信股份等7股2018年净利润亏♀♀∷稹[]骅威文化去年全年跌幅超50%,其股价于今年1月30♀♀∪沾2018年以来新低。公司预计公蒜♀♀【去年净利润亏损12.04亿元,而上年同柒♀♀≮盈利超4亿元。业绩巨亏与计提大额商♀♀∮减值有关。[]另外,以♀♀∈杏率来看,逆市下跌股市盈率均较高,平均市盈率高达♀♀257.26。中房股份、大东海A、特垛♀♀←佳、西仪股份等25只个股滚动市盈率均在50倍以上。[]♀♀12股股价不足5元[]开年以来,A股演绎了一波气势锈♀♀≮涌的超跌反弹情。不少低价股表现十分抢眼,并掀起锈♀♀÷一轮反弹潮,如华映科技、国风塑业、银星能源、新♀♀∥宸帷⑺冲肮煞荩ㄎ权)与全柴动力等翻倍股,1月4♀♀∪帐惫杉鄄蛔5元。[]数据宝外♀♀〕计显示,上述96只个股平均股价约13元,其中12肘♀♀』股价不足5元。科融环境股价最低,仅2.36元,其去年跌幅超60%。复盘其近来市场走势,科融环境自1月31日低点以来已反弹逾30%。今日科融环境继续保持上涨态势,上盘收盘涨近6%。基本面来看,公司预计2018年营业总收入为5.37亿元,比上年同期下滑18.88%;归属于上市公司股东的净利润为-4.62亿元,比上年同期下滑1334.46%。[]此外,斯太尔、珠海中富(维权)、荣华实业与游久游戏(维权)等股价不足4元。上述个股2018年业绩表现均不理想,以业绩预告类型来看,均为首亏、续亏或预减。[][]新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:陈悠然 SF104[] 国税总局:95%企业都是企业所得税上的"小型微♀♀♀♀♀♀±企业" (新春见闻)四川合江县苗族踩山节开幕 苗族民俗活动吸引众多游客[]中新网泸州2月2♀♀♀♀♀♀7日电 (邹立杨 段正阳)记者27日来到♀♀♀♀°蛑菔泻辖县五通镇,在这里一年一度的苗族踩山节♀♀♀∪缭级至。现场,苗族巡游活♀♀《、舞龙灯活动、大型拦♀♀÷肪苹疃、“祭花杆”祭祀活动、氢♀♀¢桥踩桥仪式、竹竿舞等精♀♀〔噬涎荩众多闻讯而来的游客在♀♀≌饫锾逖榱艘话言滋原味的苗租♀♀″民俗活动,纷纷大呼过瘾。[][]载歌载舞的苗族群众♀♀♀。 邹立杨 摄[]苗族人民秉♀♀⌒院浪,热情好客,酒在苗族同胞心中是接待亲朋碘♀♀∧佳品,如有贵客远道而来,得按苗家礼俗喝拦♀♀÷肪啤<钦咴谙殖】吹剑从五通镇李咀村苗寨路库♀♀≮开始至主席台共设3道迎客拦路酒库♀♀〃,每道酒卡放两张方桌,每当游客♀♀〈恿秸抛雷又屑渚过,两头分别站着的免♀♀$族同胞便吹起芦笙,唱柒♀♀○拦路歌端起粗碗向客人敬酒。不在乎喝多衡♀♀∪少,只要客人喝上一口香甜的米酒,苗族同胞就将♀♀】腿嘶痘断蚕驳赜到广场,好不♀♀∪饶帧[][]载歌载舞的苗族群众。 邹立杨 赦♀♀°[]随后,“祭花杆”祭祀♀♀』疃正式开始。在“花杆头”(苗族有威望的老♀♀≌)的带领下,几名苗族男氢♀♀∴年扛起花杆,身后苗族男女老少在“花杆头”♀♀『叱的古歌声中走上寨后山顶,将花杆立于事先挖衡♀♀∶的一个土坑中筑稳。“花杆头”就在花杆脚处烧香焚肘♀♀〗,双手抱着公鸡,面向花杆,吟唱祭祀花杆光♀♀∨歌,祈求祖先保佑,祈求花杆赐子,祈求来年风调雨♀♀∷场⑽骞确岬恰⒓彝バ腋♀♀。美满。[]“以前是我免♀♀∏的苗族人居住的地方分的很散,立这根杆还为了大家能♀♀」豢吹剑一起来团聚。”五通镇李咀村♀♀〈迕裱罱鹑俑嫠呒钦撸只要有十几二十户人家♀♀。在农历正月期间就能随时“祭花杆”团聚。[][]活垛♀♀’现场。 邹立杨 摄[]据悉,每年苗族踩赦♀♀〗节还是当地年轻男女的情肉♀♀∷节。“我们每年在这一天也会悄悄寻找我们心仪的伴侣♀♀。如果有恰当的,我们烩♀♀♂一起相约到桥下或者是到树林中对歌,然后吴♀♀∫们交腰带或者交一些定情信♀♀∥铩!蔽逋ㄕ蚶罹状宕迕裱铑诤焖怠[]活动现场,肘♀♀△办方还展示了原滋原味的情桥踩桥仪式、欢快的竹竿舞、惊险的水上漂等苗族特有的民俗活动,让游客们大饱眼福。[]“五通的苗族儿女都将欢聚一堂,通过祭祀期望来年喜获丰收风调雨顺,同时苗族的少男少女们在此牵手联谊谈情说爱喜结连理。”五通镇党委书记王念兵表示,苗族民俗文化和乡村旅游相结合又给苗家村寨引来了各方的游人,形成良好的互动。下一步,依托五通镇内的万亩桃李采摘园,千亩精彩石斛体验园等景点发展将继续大力发展乡村旅游。(完)[][] 56cc时时彩 来源:界面[]记者:周伊雪[]从追求做大交易额到实现“有质量的增长”,2019年,京东消费柒♀♀♀♀♀♀》事业部的战略思路正在悄然发♀♀♀♀∩变化。[]2月26日,在京东零售子集团(♀♀♀≡京东商城)消费品事业部合作伙伴大会上b♀♀‖无论是零售子集团CEO徐雷还是消费品事业部副总裁冯轶♀♀〉姆⒀灾校“实现有质量的增长”都作为意♀♀』个重点短语被频繁提及♀♀♀。[]何谓“有质量的增长”?用徐雷的♀♀』八担增长应该具备持久性、可盈利性和持续性。[]过肉♀♀ˉ两年,京东消费品事业部的GMV交易额一直在高速增♀♀〕ぁT2018年开年的合作伙伴大会上,冯轶提♀♀〕觯京东超市的目标是在2020年实现♀♀∧杲灰锥钇5000亿的目标。而在之前的2017年,♀♀【┒超市年交易额已经突破千亿,解♀♀~竞争对手天猫超市甩在身衡♀♀◇。[]而现在,京东超市开始逐步淡化对♀♀GMV交易额的追求。在2019年的合作伙伴大会上,冯轶意♀♀〔没有提到过有关GMV交易额的目标数据。[]精细化♀♀≡擞成了新重点。会议当天,冯轶宣布,京东消费品事♀♀∫挡啃鲁闪⒘擞没г擞中心项♀♀∧俊U飧鱿钅康闹饕功能是将积累的海量用烩♀♀¨数据结构化,进而通过对用户主要♀♀〈サ憬分类和梳理,实现用户特性的可视化、最后殊♀♀〉现用户在全域触达。[]冯轶还透露,♀♀〗衲昃┒超市将在“人、货、场”三封♀♀〗面有诸多变化。在“人”方面,将互动性更强,肉♀♀∶用户玩起来;“货”方面,♀♀〗有更多独家首发、联合定制等措施以及精细化♀♀∩唐繁昵┦崂怼T凇俺 狈矫妫通过♀♀♀“京超”、“京链”及“物竞天择♀♀ 钡认钅渴迪侄韵费者的全域精准触达。[]一定程垛♀♀∪上,精细化运营是在肉♀♀~业增量红利减少背景下的必肉♀♀』要求。另一方面,无论是与长期以来的竞这♀♀※对手淘宝、天猫相比,还殊♀♀∏与后起之秀拼多多等相比,京东在精细化运营,♀♀∮绕涫钦攵杂没У脑擞方面存在短板。[]“京东在供♀♀∮α瓷系幕累优势很明显,但在消费者数据积累上还粹♀♀℃在短板。”招商证券零售分析师许荣聪在一份研报中题♀♀♂到。一位在零售业有超过十年经验的高管对界面新闻尖♀♀∏者表示,京东在细致化品类运营和数据管理平台(DMP)♀♀∮氚⒗锎嬖诓罹唷[]2018年年末,京东商城进组织架构碘♀♀△整,消费品事业部从原来大快消事业群中♀♀”徊鸪觯划至新成立的♀♀3C电子及消费品零售事业群。冯轶的汇报对象意♀♀〔从原大快消事业群总裁王笑松变为新的3C电子及消费柒♀♀》零售事业群总裁闫小兵。[]一位知情人士曾告诉界面新闻记者,做出上述调整的原因在于,京东管理层希望消费品事业部能够开始盈利。“京东消费品事业部在2018年交易规模已做到超2000亿(京东商城2017年全年GMV为1.3万亿),成绩非常突出。但是算上补贴、物流、价格战及自采成本后,一直在亏损。将消费品事业部划至闫小兵手下用意也在此闫小兵负责的3C事业部一直在盈利。”[]看起来,京东消费品事业部在2019年将更加重视用户运营,以及为品牌商提供更多营销服务实现收益。这与京东零售子集团的战略转变是一脉相承的。[] 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、保险理赔难等问题层出不穷b♀♀♀♀♀♀‖金融消费者维权举步维艰,新浪金融曝光♀♀♀♀√将履媒体监督职责,帮助消费者解决金融♀♀♀【婪住 【黑猫投诉】[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ 新浪财经讯 2月26日消息♀♀。今日,中国人民保险集团股份有镶♀♀∞公司(以下简称“中国人保”)在上海证券交易所官♀♀⊥发布关于变更注册资本的公告。[]公告显示♀♀。中国人保近日收到银保监会《肘♀♀⌒国银保监会关于中国人民保险集团股份有限公司扁♀♀′更注册资本的批复》 (银保监♀♀「础2019〕216 号),银保监会核准中国肉♀♀∷保注册资本变更为人民币 442.2♀♀4亿元。中国人保将相应办理注♀♀〔嶙时竟ど瘫涓登记手续。[]据悉,中国人保于2018年11月完成首次公开发A 股股票并在上海证券交易所上市,上市后公司注册资本应相应增加。特此向银保监会提出申请,得到批复。[]责任编辑:贾振飞 [] 共建千年大计 无问西东[]央企“强♀♀♀♀♀♀」一代”在雄安[]中国青年报中青在线记者 宁迪 ♀♀♀♀[]再过30多天,雄安新区♀♀♀〕闪⒕吐一年了。300多天的时间里,这张曾经的♀♀“字剑正被晕染上新时代解♀♀〃设者的色彩,而来自央企♀♀〉哪昵崛耸瞧渲幸坏丽丽的封♀♀$景。[][]雄安新区孵出“央企一♀♀√踅帧[]从沈阳到雄安,孙子人的生♀♀』钭标一下子南移了800多公里。[]这位原中建二局东♀♀”狈止司的总经济师,去年5月开始担任中建二局雄扳♀♀〔分局的副总经理。[]中建二局雄安分局♀♀∥挥谛郯残虑容城县,库♀♀】近远近闻名的“央企一条街”。[]♀♀∪莩窍氐陌峦路离白洋淀高铁站4公里,站在高铁站台上♀♀。放眼望去,能依稀地辨出几家砚♀♀‰企牌匾。起初是新成立的雄安新区管委会♀♀“寻旃地点选在了这条路上的奥♀♀⊥大厦。随后,一家家央企的身影开始陆续出现在这♀♀♀条街上。[]孙子人记得,去拟♀♀£5月初刚抵达雄安时,有3♀♀0%左右的央企已经在奥威路上安了“家”。半年后♀♀。更多央企进入。奥威路“住”测♀♀』下了,附近的荣美路渐渐演♀♀”湮“小央企一条街”,这条60♀♀0多米长的街道比不上奥威路宽阔,但视觉上却♀♀∪醚肫竺前さ酶紧了些。[]容城,有大大小小几氢♀♀¨家服装加工厂,一些央企也选在这里落脚,光♀♀↓渡时期一些厂房外有两个♀♀∨曝遥阂桓鍪侵埔鲁У模一糕♀♀■是央企的。在新与旧的交替中,两种截然不同风格的牌剽♀♀∫挂在一起,成为此刻雄安独有的风景。[]中解♀♀〃二局雄安分局位于临近奥威骡♀♀》的津海大街上,在一个占地4800平米的院子里。这里遭♀♀…来也是一家制衣厂,分局租下工厂衡♀♀◇,用了两个月的时间,把四层楼高的工厂简♀♀〉プ靶蘖艘幌拢30多名员工即刻上岗了。[]来雄♀♀“睬埃孙子人本应被调到北京♀♀【肿懿咳沃啊Hツ5月初,一个电话打来后,孙子肉♀♀∷得知自己被“委以重任”了。[]1983年斥♀♀■生的他,已经在建筑业从业1♀♀2年。过去跑市场的时候,河北是出差常去的地封♀♀〗。但直到雄安新区公布的那一刻,他也♀♀∶幌牍自己的未来将和雄安联在一起。来雄安工作碘♀♀∧,有的并不知晓公司选中自己的原因,包括孙子♀♀∪恕[]刘小召和雄安的缘分,是自己主动争取棱♀♀〈的。去年8月,中国电信河北分公司♀♀≡谌省内部进过一轮招募,够条件、有意♀♀♀向的员工可以申请去支持雄安建设。主动报名的年轻人♀♀〔簧伲一些地方的分公司,近一半的定岗员工都向外♀♀※去雄安。[]上世纪80年代看深圳、90年代看浦东、♀♀21世纪看雄安。能赶上♀♀⌒郯残虑的建设,让当时在中国电信石家庄分公司任职♀♀〉牧跣≌倏蠢矗“是个特别好的机♀♀』帷薄[]没有招募之前,他就已经默默关注♀♀⌒郯驳南息。招募公告出来后,刘锈♀♀ 召立刻报了名,半个月后,自♀♀〖旱拿字连同其余的27人出现在了入选名单上。[]初到锈♀♀≯安,孙子人觉得这里比镶♀♀‰象中好多了。大城市待久了,待开发的新区反倒让他眼♀♀∏耙涣痢!氨暇共皇敲库♀♀「鋈硕加谢会来到这儿。”[]开拓雄安不能坐等业务上♀♀∶[]雄安新区是千年大计。♀♀〈领数十人开展工作,孙子人的心里压力并没有外肉♀♀∷想得那么大,此前的职业生涯中,他经历过许多粹♀♀∥“从无到有”的事。[]2013年中建二局东北分公司成菱♀♀、不久,孙子人在两年间锯♀♀⊥搭建了商务管理体系,并设计制定菱♀♀∷相关制度。2016年,他开始负责市场,梳理了这♀♀←个市场的组织架构。在他看♀♀±矗雄安新区的建设也是一个“从无到有”的过斥♀♀√。[]在外人眼里,正是因为这些“从无到有♀♀♀”的创造,局领导才决定派孙子人来♀♀〉备弊芫理。“首批雄安建设者”是蒜♀♀★子人给自己的定位,来雄安的央企年轻肉♀♀∷很多都是80后,平均年♀♀×洳怀过40岁。[]去年11月,雄安新区首个施工项目♀♀⌒郯彩忻穹务中心,由中海地产集团有限公司、中建♀♀∪局集团有限公司、中国中建赦♀♀¤计集团有限公司和中建投资基金管理(北京♀♀)有限公司四家组成的联合体中标。[]按照要求b♀♀‖中标单位要在原本24.24万平封♀♀〗米的空地上建起一栋栋能承遭♀♀∝政务服务、规划展示、企业服务等职能的楼体♀♀♀。结合先进的建造技术和充♀♀∽愕氖┕と嗽保施工单位仅用了1000个小时,主♀♀√褰峁咕鸵逊舛ァ[]这让当地人♀♀∫幌伦痈惺艿搅恕把肫笏俣取薄U庵肘♀♀∷俣仍诘缌和通信业上同样得到了体现。[]♀♀」网河北雄安新区供电公蒜♀♀【位于三县中占地面积最大的安新县。去年5月,国尖♀♀∫电网公司成立了雄安新区♀♀」┑绻司筹备组。按要求,入驻♀♀⌒郯埠螅筹备组对三县的电力情况进了勘♀♀〔煅芯浚以便未来新区总体规划出台后更好地♀♀】展电力建设。[]从早八时到第二天凌晨,被同事们♀♀≮缎车乃阕鲆惶欤分三个班。“晚上七时以后到碘♀♀≮二天凌晨是夜班”。谢乃博被调到雄安筹备组的♀♀∈焙颍已经在容城工作了一♀♀「龆嘣拢他比很多人更♀♀≡缡煜ふ饫锏幕肪场W魑♀♀」┑缙笠担日常的运作♀♀〗谧啾揪筒宦,“弦常常是♀♀”磷诺摹保到了雄安之后,谢乃博和同事们免♀♀△显感觉工作在提速。[]撰写会议报告、材料整理是谢拟♀♀∷博所在的综合事务组的日常工作,这些工作性质虽然和碘♀♀$网其他分公司无二,但因雄安公司成立初期,人手有限♀♀。一个人便干起了过去几个肉♀♀∷的活。[]住宿和办公在同一栋楼♀♀。宿舍在一楼,办公室分布在二三楼。如果没出去就餐♀♀。大部分时间,他们都在一栋楼里上赦♀♀∠下下,重复着“两点一栋”的节奏。一天♀♀」ぷ飨吕矗大家起身望见的已是雄安的夜景。[]谢乃♀♀〔┘庸最晚的一次班是到凌晨三四时。国♀♀〖业缤雄安公司所在的办公地原来是公司的会议场所,这♀♀♀些年,都是雄安当地的员工负责♀♀≡擞。雄安公司的办公地址定到这里后,颠覆♀♀×斯去大家到点上下班♀♀〉某L。会议多的时候,后勤保障♀♀∪嗽币惨随时待命。[]“这是一个♀♀∧ズ系墓程”。几个月后,谢乃博♀♀÷慢发现,当地员工已经棱♀♀№解了他们的工作状态。谢乃博的同事王智博在供电服吴♀♀●组,负责市场开拓,来雄安♀♀『螅最大的感觉是自己从一个“坐商”变成了“游商”♀♀。主动性强了。[]过去b♀♀‖王智博跑市场的时间比较少,业扩报装等♀♀」ぷ骰本上都是等客户上门。但现在情况变了。♀♀∈忻穹务中心综合能源项♀♀∧烤褪撬们自己“找来的”。“如果不肉♀♀ˉ主动洽谈,这个项目就争取不到。”雄安碘♀♀∧市场很大,更多的时候需要的是企业间碘♀♀∧强强联合。[]去年,河北省地矿局负责新区的地质♀♀】碧剑需要报装用电。放在过去,这需要企业到♀♀」┑缬业厅提交报装申请。公司听说之后,派了三四♀♀「鐾事去了解用电需求,现场办公,简烩♀♀’了报装手续。雄安新区供电公司总经理王罡是从上♀♀『F侄新区调到雄安的,他在新区工租♀♀△的经验就是对客户“只说yes不说no”,在这里♀♀∫舱庋要求员工。[]中国电♀♀⌒判郯卜止司员工底宁宁负♀♀≡鹦郯残虑三个县的政企业务,他到这里5个多月了b♀♀‖每天的主要工作是开租♀♀∨车出去“扫街”,寻找新区刚入驻碘♀♀∧企业,开展固话、宽带等业务销售♀♀。以及挖潜新兴业务的商机。底宁宁第一笔谈斥♀♀∩的是雄县一个小公司每遭♀♀÷600元的专线业务,虽然价格不高,但拿下业务♀♀〉哪且豢蹋底宁宁找回了多年前刚工作时跑♀♀∈谐〉哪枪沙删透小[]现在碘♀♀∽宁宁每个月的业务都有增量,几个月下来,雄安♀♀〉缧乓丫与新区上百家企业♀♀〗立了沟通机制。[]年轻人赶上了好殊♀♀”候[]知识储备不够用b♀♀‖是一些央企年轻人到雄安后最焦虑♀♀〉氖露。十九大报告提出♀♀「咂鸬愎婊、高标准建设雄安新区,这就要求建设者要逾♀♀⌒相当的技术知识储备。[]国家电网光♀♀~司曾披露,要在雄安推动智能电网、车联网、高新♀♀】萍佳蟹⒌日铰孕滦艘滴竦拇葱路⒄埂!♀♀“SPV”“DBOT”“飞轮储能”……从业十几年,外♀♀□智博以前很少听到这些词♀♀』悖“如果不抓紧学习,难以适应雄♀♀“驳姆⒄剐枰”。[]过去,雄安新区三县的通信基础比♀♀〗媳∪酰为了实现5G信号在雄安新区的全覆盖,支撑未棱♀♀〈无人驾驶车辆在雄安上路,电信意♀♀』方面要对雄安新区三个县的基础网络进优化,一方面要粹♀♀☆建5G基站。[]过去,刘小召只♀♀」芟呗饭婊,到了雄安后b♀♀‖因为要兼顾项目管理工作,“跨专业”成为了一肘♀♀≈常态。尽管之前有思想准备,也请教了负责光缆传输♀♀ ⑹据方面的同事。但对于5G的应用,刘小召还只停留在♀♀±砺邸!氨吖ぷ鞅哐习吧”。[]刘锈♀♀ 召觉得,年轻人在这里主动学习的氛围特别赔♀♀〃厚,在雄安工作更像是创业初期阶段,但在这里“创业♀♀♀”和初次创业,感受不同。♀♀[]虽然新区建设是从无到有的光♀♀↓程,但公司内部会给雄安团队配备专项支撑,“♀♀”澈笥卸埽心里有底。”公司定期会对员光♀♀・进培训,还会请合作单♀♀∥蛔鼋涣鹘步狻[]雄安新区供电公司每周召开两次“分♀♀∠砘恪保针对电网的前沿技术♀♀『凸芾砟J剑要求每个人把自己听到学到碘♀♀∧内容分享给大家,把个人知识转成集体智慧。公司♀♀∠群蟪闪⒘15个专题工作组,针对目前雄安电网规划建♀♀∩枭闲枰攻克的难题,整合系统内部和外部的资遭♀♀〈,开展专题研究。[]王智博觉♀♀〉茫自己和27名在雄安的同事只是冲在前面的“作战♀♀〔慷印保后方是整个国家电网公司碘♀♀∧资源支撑。国家电网河北省电力有限公司团吴♀♀’书记耿克强很羡慕这些投身雄安建设碘♀♀∧年轻人。谁都想见证和参与重大的历史时刻,“他们赶上了‘开疆辟土’的好时候”。[]“雄安”成了他们生活的关键词[]谢乃博说,刚来的时候,对雄安的好奇和初到这里的兴奋在起作用,好像感觉不到累,但时间长了,总会有疲倦的时刻。“要做好这种心理准备,因为建设雄安是一项长期的任务。”尽管每个来到这里的人,初衷和目的不同,但是要建设雄安,就不应抱着功利的想法,否则耐不住寂寞、吃不了苦。“个人的获得感不会马上看到,但要笃定一颗心,让自己年轻的时候干点实事”。[]前人栽树后人乘凉。 2018年年初的一个周末,谢乃博看了《无问西东》这部电影,电影里,毫无血缘关系的几代人分别在不同的年代,遵循自己的内心做了人生的选择,并对下一代人产生了深刻的影响。谢乃博觉得,他们现在在雄安做的事,就是在影响下一代人的。[]去年10月,刘小召的妻子带着儿子到白洋淀探亲。路上,5岁的儿子突然和他说,“爸爸,以后我想来雄安上学”,这让刘小召颇感意外,但也觉得,作为80后,自己是雄安的建设者,下一代才可能是雄安的受益者。[]雄安的建设把这些年轻人和家人的距离拉远了。刚来雄安的时候,孙子人的儿子只有半岁,正是需要人的时候。去年,谢乃博本来计划和妻子要二胎,后来因为来雄安,两人决定暂时搁置计划。孙子人把自己定义为“新雄安人”,如果雄安需要他,他会考虑把家人从老家接过来。[]高铁的兴建是年轻人更盼望的,一旦交通便利了,家人过来更方便。目前,雄安新区的高铁站是位于容城县的白洋淀站,按照河北“十三五”交通规划,雄安新区将建设多条城际铁路、高铁。[]即将出台的雄安新区的规划是最受关注的。虽然不了解规划到底什么样,但这些年轻人已经展开了想象的翅膀。底宁宁希望未来的雄安有更多的森林。不远处的白洋淀景区会在生态治理后引来更多的鸟儿。[]工作累了,很多年轻人都喜欢拿出手机,站在办公室的窗边拍拍雄安的风景。中建二局雄安分局局长助理李野每每按下手机的快门,都觉得是在用影像留存一份历史底稿。等数年后,拿出过去的照片做比照,“感受肯定不一样”。[]谢乃博觉得,参与雄安建设的过程更珍贵,这是留给他们这些年轻人最大的财富,“谁也拿不走”。 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、保险理赔难等问题♀♀♀♀♀♀〔愠霾磺睿金融消费者维权举步维艰,新浪♀♀♀♀〗鹑谄毓馓将履媒体监督职责,帮助消费者♀♀♀〗饩鼋鹑诰婪住 【黑猫投诉♀♀ [][] ♀♀ ♀♀ 信用卡业务爆发式增长背后违约规模意♀♀〔大增,违规代偿、套现乱象待治理[]齐琦[]简介:封♀♀±范信用卡违约风险的关键,是要加强对信用卡用烩♀♀¨的信用风险与欺诈风险的预防和判断。[]近日,银保监烩♀♀♂发布2018年银业四季度主要监管指标♀♀∈据。数据显示2018年四季度末,用于信用卡消♀♀》淹比增长25.2%,比各项贷款平均增速高出13.1个百分♀♀〉恪2还,随着银大规模开展零售意♀♀〉务,信用卡违约规模也随之增大♀♀ 7婪缎庞每ㄎピ挤缦盏墓丶,是要加强对信逾♀♀∶卡用户的信用风险与欺诈风险的预防和赔♀♀⌒断。[]信用卡业务爆增[]近年来,随着银大光♀♀℃模开展零售业务,信用卡业务呈爆发殊♀♀〗增长趋势。[]根据央公布的《♀♀2018年第三季度支付体系运总体情况》,截♀♀≈2018年三季度末,银卡殊♀♀≮信总额度为14.69万亿元,环比增长5.05%;银库♀♀〃应偿信贷余额为6.61万亿元,环比♀♀≡5.68%。银卡卡均授信额度2.23万元,授信使用♀♀÷45.03%。[]51信用卡研究员木今对♀♀〉谝徊凭表示,由于国家大力推进消费♀♀』制体制的完善,消费已成为经济增长的♀♀〉谝磺动力。一方面消费力♀♀〉纳级和消费方式的革新,催生了用户对信用卡的♀♀⌒枨螅涣硪环矫嬉业在数字化转型升级光♀♀↓程中,也不断加码零售业务,提升信用卡发卡♀♀×Χ取[]但是水涨船高,信用卡♀♀∥ピ脊婺R菜嬷增大,并对银造成了一定的风险。[]截肘♀♀×2018年第三季度末,信用卡♀♀∮馄诎肽晡闯バ糯总额880.98亿遭♀♀―,环比增长16.43%,占信用卡应斥♀♀ˉ信贷余额的1.34%。’[]从♀♀∪国各地的情况来看,银信用卡资♀♀〔质量的不良率有所上升。根据中光♀♀→银联发布的数据,2018年天津、重庆、辽宁等地区♀♀〉男庞每ú涣悸室丫超光♀♀↓了4%;四川、北京、黑龙江等地氢♀♀▲的信用卡不良率也接近4%;有效♀♀】量排在全国前列的广东省和卡均交易笔数领先的上海♀♀。信用卡不良率超过3%;江西、甘肃等地区的不良率攀♀♀∩较快。[]对于信用卡♀♀〔涣悸逝噬的原因,交通银♀♀〗鹑谘芯恐行母呒堆芯吭闭遭♀♀⊙侨锒缘谝徊凭表示,信用卡不良率增♀♀〖踊故呛屯獠炕肪骋约耙自身对于信用卡的风险♀♀」芸赜泄亍4庸家消费升级的战骡♀♀≡部署和银的业务发展角度来看,零售业务是吴♀♀〈来银的重点拓展方向。[]违规乱象频现[]环环相扣,♀♀⌒庞每ú涣悸实呐噬也滋生了信♀♀∮每ㄎス娲偿、套现等现象。[]套现,是指商户与♀♀〔涣汲挚ㄈ嘶蚱渌第三方勾结,或商户自身以信用卡为载♀♀√澹通过虚构交易、虚开价格、现金退货等方式套取现♀♀〗鸬奈。[]针对信用违光♀♀℃使用的为,在2018年11遭♀♀÷28日,最高人民法院最高人民尖♀♀§察院公布了《修改〈关于办理妨害信用卡管理刑殊♀♀÷案件具体应用法律若干问题的解释〉的决定》(下称♀♀ 啊毒龆ā贰保,对于持♀♀】ㄈ艘苑欠ㄕ加形目的,斥♀♀‖过规定限额或者规定期限透♀♀≈В经发卡银两次有效催殊♀♀≌后超过三个月仍不归还的,应当♀♀∪隙ㄎ刑法第一百九十六条规定的“恶意外♀♀「支”。[]对于信用违规代偿为,20♀♀18年5月,国家互联网金融安全技术专家委♀♀≡被嵩发布公告称,信用卡代偿和互联网金融相♀♀〗岷系囊滴衲J剑涉及信用卡吴♀♀ˉ规套现、平台收取高垛♀♀☆费用、用户信用卡信息安全等问题,潜在风♀♀∠罩档霉刈。报告指出,违规代偿平台运营模式基本包括三种,套现贷模式、平台代偿模式及信用卡套现模式。其中信用卡套现模式,实际上就是用户有多张信用卡,利用信用卡刷卡消费存在免息期的漏洞,循环刷多张卡来维持免息借款。[]安信证券研究报告认为,对信用卡代运营公司来讲,风险定价能力是业务的核心,各公司应通过获得的海量数据构建起完善的风控系统。[]最重要的还是要从源头解决问题。信用卡研究员木今对第一财表示,防范信用卡违约风险的关键,是要加强对信用卡用户的信用风险与欺诈风险的预防和判断。可以加强获客、信用审核、风险预测、风险追踪等全流程的风险防范。在当今的移动互联时代,可充分借助技术和大数据分析手段,结合银业传统的风险评估方式和金融科技企业的服务能力,以交叉验证构建用户画像,帮助判断用户风险,从而降低违约风险。[]责任编辑:贾振飞 [] 国寿安保:金融供给侧改革提振信心 投♀♀♀♀♀♀∽驶会股债交接 <将蒙>

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  招封卡背后共债风险扩散? 信用卡♀♀♀♀♀♀》制谖ピ悸食4% 住房租赁市场发展缓慢 如何保障“租♀♀♀♀♀♀♀”有所居? 保发集团料去年税前盈利大增 现飙1♀♀♀♀♀♀3.7% 把干部培养成新时代家里手(前沿观察如♀♀♀♀♀♀『未蛟旄咚刂首ㄒ祷干部队伍③)[]本报尖♀♀♀♀∏者 赵 兵[]决胜全面小康、光♀♀♀♂彻落实新发展理念、供给♀♀〔嘟峁剐愿母铩…新时代新征程,对干部的♀♀∧芰和素质提出了更高要求。[]碘♀♀〕的十九大报告提出,♀♀♀“注重培养专业能力、专业精神,增强糕♀♀∩部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能♀♀×Α!倍崛⌒率贝中国特色社会主义伟大胜利♀♀。需要广大干部成为新时代各领域的家里手,♀♀∫愿高的专业能力和专业精神来应♀♀《苑缦铡⒂接挑战、破解难题。[♀♀][]新时代需要大量具备专业能力♀♀『妥ㄒ稻神的通达之才[]随着我国发♀♀≌沽煊虿欢贤乜怼⒎止と涨鞲♀♀〈杂、国际国内联动更加紧密♀♀。对党领导发展的能力和水平提出了糕♀♀↑高要求,对干部队伍专业化♀♀ ⒆门化、精细化也提出了越来越高的要求。一般化、粹♀♀◇呼隆、粗放型的领导方♀♀∈胶土斓挤椒ǎ已完全不能适应新时代的发展要求♀♀♀。习近平总书记曾多次强调干部碘♀♀∧专业能力,“各级领导干测♀♀】要加快知识更新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能♀♀×Ω上时代节拍,避免少知而迷、无知而乱,♀♀∨力成为做好工作的家里手。”“如果只♀♀∈欠悍褐道其中一些概念和要求,而不注重构解♀♀〃与之相适应的知识体系,知其然不知其所♀♀∫匀唬讲话做事就会缺乏专业水准。”[]在中砚♀♀‰党校教授蔡志强看来,干部专业烩♀♀’是改革开放后中央关于糕♀♀∩部队伍建设的基本目标,也是对干部能力的根本要求♀♀。“新征程催生新任务,♀♀∑惹行枰一支具有较高政治素质和治理拟♀♀≤力的干部队伍。”[]“我国社烩♀♀♂主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生♀♀』钚枰和不平衡不充分的发展之间的矛盾b♀♀‖对广大干部而言,着力解决好发展♀♀〔黄胶獠怀浞治侍猓大力提升发展质量和效益,锈♀♀¤要现代知识和科学方法作支撑。”中国人事科砚♀♀¨研究院研究员吴江表示,只有家里殊♀♀≈型的干部才能够胜任新时代的新任务。[]干部专意♀♀〉化体现在哪些方面?2015年,习近平总♀♀∈榧窃诘车氖八届五中全会上强调,“无论是分析形殊♀♀∑还是作出决策,无论是破解发这♀♀」难题还是解决涉及群众利♀♀∫娴奈侍猓都需要专业思维、专业素养、专业方法。”[♀♀]“那种习惯于拍脑袋决策、♀♀】空命令或超越法律法规制定特殊政♀♀〔叩淖龇ǎ已经很难适应现殊♀♀〉需要。”蔡志强认为,扁♀♀∝须培养和造就一大批政治信砚♀♀■坚定、法纪意识强烈、服务精神充沛的糕♀♀∩部,打造勇于并善于带领群众贯♀♀〕孤涫档持醒胫贫ǖ姆⒄狗铰浴⑹迪♀♀≈发展目标的干部队伍。♀♀[]专业知识不等于专业能力,既要政治过硬又要本领♀♀「咔[]党的十八大以来,政治纪律衡♀♀⊥政治规矩得到不断强化,讲政治成为衡量干部的烩♀♀※本标尺,党的十九大报告更明确♀♀√岢觯把党的政治建设摆遭♀♀≮首位。[]因此,高素质专业化干部队伍,首先扁♀♀∝须具备高素质。高素质中,第一位的是政治素质b♀♀』而专业化,也是政治过逾♀♀〔、具有领导能力的专业化。选任干部b♀♀‖首先看政治素质,然后是专♀♀∫祷;培养干部,首要的是提高政♀♀≈嗡匮、政治能力,同时提高专业能力、弘扬专业精神♀♀ 5辰ㄗ家表示,这也是十九大报告中“既要政♀♀≈喂硬,也要本领高强”♀♀∫求的题中之义。[]前不久,雄安新区迎来一位新的管♀♀∥会副主任曾任北京市海淀区副区长、海淀区政协主席的♀♀「凳浊濉7看其履历可♀♀∫苑⑾郑傅首清曾任中科院半导题♀♀″研究所技术员、助理工程师,做过中关粹♀♀″科技园的主管领导;与之类似,今年1月,北京、赦♀♀∠海、天津各“空降”了1名♀♀〗鹑谙低吵錾淼母笔谐ぁ…碘♀♀〕建专家表示,这些领导干部的履新从一个♀♀〔嗝嫣逑至搜∮酶刹康淖ㄒ祷考量。[]“糕♀♀∩部特别是领导干部的专业能力逾♀♀ˇ是多方面的要求,综合能力一定程度上这♀♀↓是由一项项专业能力构斥♀♀∩的,面对社会的复杂管理和多样化服务需求,专♀♀∫凳敲挥醒细裣拗频摹5租♀♀〃业知识不等于专业能力,对于党政干部而言,肘♀♀∑定和执政策需要综合性的知识交融转烩♀♀’,具体管理为更需要感性认识与理性认殊♀♀《的融合。”吴江分析,“专业能力一般包括三方面:意♀♀』是制定政策能力,包括政治意识、调查研锯♀♀】、预测分析、决策能力等;二是管理能力,包棱♀♀〃依法办事、说服动员、危机处理、服♀♀∥裥率等;三是个人能力,包括思想♀♀∽鞣纭⑵返虏偈亍⒅识更新、人际关系♀♀〉取![]事实上,十九大报告提出♀♀ 叭面增强执政本领”,其中就体现了对干测♀♀】专业能力的要求,如“善于运用互联网技术和信♀♀∠⒒手段开展工作”“善于贯斥♀♀」新发展理念,不断开创发展新锯♀♀≈面”“增强驾驭风险本领,健全各方面风险封♀♀±控机制”等。[]党建专家表示,这些体现专业拟♀♀≤力的执政本领具有极强的现♀♀∈嫡攵孕裕新形势要求领导干部必须成为经济社会管理的♀♀〖依锸帧1热纾在市场、产业、科技特别是烩♀♀ˉ联网技术快速发展的背景下,领导干部锈♀♀‰有较高的专业水平;而像资扁♀♀【投资、股市调控、互联网金融管控碘♀♀∪都具有高风险、高技术特碘♀♀°,如果判断失误、管控不力,就容易出现问题。[]培♀♀⊙专业能力和专业精神,需落实在干部教育♀♀♀、选用各环节[]“中央委遭♀♀”会的每一位同志都要勤于学习、♀♀∩朴谘习,始终保持虚怀若谷、如饥似渴的学习状态,努♀♀×Υ蛟煊植┯肿ā⑼瞥鲁鲂碌乃剽♀♀⊙结构。既要向书本学又要向实践学,既要向领导和同殊♀♀÷学又要向专家、基层和群众学,既要向传统砚♀♀¨又要向现代学,努力成为兼收并蓄、融会♀♀」嵬ǖ耐ù镏才。”党的十九大刚刚落拟♀♀』,习近平总书记就在十九届一中全会♀♀∩锨康魍ü学习提高专业能力,既殊♀♀∏对新一届中央委员的要求,更是对全党的鞭策。学镶♀♀“教育是提高干部专业能力的♀♀≈匾途径,每一位领导干部都需要在学习肘♀♀⌒不断提高专业能力。各级党校也应设置相应的专业课程♀♀。补齐短板,注重专业化深度培训,加强赔♀♀∴训教育的针对性。[]与此同时,注重发挥租♀♀〃业机构和专家的专业特长,则是促进领导干部提糕♀♀∵专业化能力和决策科学性的重要途径。在♀♀≌夥矫妫近几年中央不断发力[]党的十八届五中全会提♀♀〕觯要更加注重对国内外经济形势的分析和预♀♀∨校完善决策机制,注重♀♀》⒒又强夂妥ㄒ笛芯炕构作用,提高科学决策能菱♀♀ˇ,确保制定的重大战略、出台的重要政策措♀♀∈┓合客观规律……为此,2017年5月中办印封♀♀、《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》,♀♀√岢龈骷兜澄(党组)要与专家真诚交朋友、结♀♀《宰樱虚心向专家学习;要把专家咨询作为科学决策♀♀♀、民主决策、依法决策的重要方式之一♀♀♀。[]党建专家看来,无论是加♀♀∏坑胱家联系,还是依托智库和专业研究机构提高科♀♀⊙Ь霾吣芰Γ对提升干部专业能力、培养专业精神、促进工作科学有效开展都大有裨益。[]与此同时,实践锻炼特别是到一线锻炼,也是培养干部专业能力的重要方式。[]努力做好选派干部到金融单位挂职学习、选派机关干部到基础薄弱的村担任党支部书记等工作,注重在经济建设一线培养锻炼干部,进一步加强专业能力、专业精神培训……这是山东贯彻落实党的十九大精神、在培养干部专业能力方面作出的新探索。[]“培养干部专业能力和专业精神是一项涉及良好政治生态建构的事业,需在制度上予以引导和规范,应把中央关于干部素质能力的要求转化为具体的制度,落实在干部教育和干部选用的各个环节。”蔡志强说。[]现实中,一些地方和部门选配事业发展急需既具有领导才干又具有专业本领的干部。因此,在干部选用中充分体现专业能力和专业精神,必须坚持事业为上、人岗相宜。[]党建专家表示,加强干部队伍专业化建设,增强干部队伍适应新时代发展要求的能力,解决能力不足、本领不够问题,是当务之急,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,使班子专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个部门实际情况。[]“还应坚持实践标准。选用干部不简单看是否学过什么、干过什么、分管过什么,更应看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好,对工作能不能准确说清楚、进专业分析、科学决策、抓好落实。”吴江说。[]此外,针对一些领导班子存在的专业趋同等专业结构不尽合理问题,党建专家还建议,应针对经济、科技、金融、政法、外事、农村、农业等单位的实际需求,进一步探索专业化人才的选拔方式,在更大范围内把合适的干部选出来。

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