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  (新春见闻)农民工年后往哪“飞” 广西现返乡“回流潮”[]中新社南宁2月26日电 题♀♀♀♀♀♀♀:农民工年后往哪“飞” 广西现返乡“回流潮”[]中锈♀♀♀♀÷社记者 黄艳梅[]来自广西南宁市邕宁区那楼镇♀♀♀〉幕票强此前一直在广东♀♀∩钲谖窆ぃ今年他打算留在家乡发♀♀≌埂!俺ぞ猛獬鑫窆ぃ不免有思乡之情。”他蒜♀♀〉,“家乡这些年发展很快,有很多大型企业落地b♀♀‖找工作有了更多选择。”[][]在候车室内,泉州殊♀♀⌒总工会、动车站志愿服务队穿梭于人群中,帮助背♀♀“、拎箱,引领、协助农民工验证。 林楷煜 摄[]随租♀♀∨春节假期结束,中国各地相♀♀〖逃来招工和求职潮。连日来,劳务输出大省广西垛♀♀∴地举多场大型招聘会,广西壮族自治氢♀♀▲人力资源和社会保障厅、封♀♀■贫开发办公室等多部门联合开展历时40天的2018年“粹♀♀『风动”,大力推进农村劳动力转意♀♀∑就业和返乡创业。[]在广♀♀∥髂夏市举的一场大型招聘会,免♀♀∨庭若市。富士康科技集团南宁科技园、丰达碘♀♀$机(南宁)有限公司等235尖♀♀∫企业入场,提供1.6万多♀♀「龉ぷ鞲谖唬吸引9000多名求职者进场求职,当天就♀♀∮1208名求职者与用人单位达成就业意♀♀∠颉[]中新社记者走访多场招聘烩♀♀♂发现,越来越多的广西农民工♀♀⊙≡窬偷鼐徒就业或返乡创业。招聘会上,不少企♀♀∫蹈出的薪酬待遇较以往有所提高,月薪普遍在300040♀♀00元(人民币,下同)之间,部分企业开出万元意♀♀≡上月薪。还有企业大打“温情牌”,抛出“为每位员♀♀」ぞ侔焐日派对”、“组织优秀员工旅游♀♀ 钡雀@揽才。[]南宁科天♀♀∷性科技有限责任公司人力资源部经理♀♀⊙罡V谐疲高技能技术工人是企业核心竞争力之一,企♀♀∫悼出与发达地区相当的锈♀♀〗酬待遇,经理级以上人才月薪均在1万元以上b♀♀‖并提供带薪假期等福利,吸引很垛♀♀∴此前在广东工作的广西技工决定留在老家。[♀♀]家住南宁江南区江西镇的刘美平说,自己这些年一直在光♀♀°东企业打工,随着年龄增长和家庭方面的考虑♀♀。今年选择返乡就业。“现场符合我心意碘♀♀∧岗位挺多的,我想多看看,找到最满意的再签。”[]广吴♀♀△百色市凌云县玉洪乡那菱♀♀ˇ村的劳潇影是新生代农民工,曾在广州一家劳保♀♀≈破菲笠滴窆ざ嗄辏5岁的孩子由老人帮照看。她蒜♀♀〉,家乡盛产茶叶,但以前因♀♀〗煌ú槐悴枰堵艏鄄桓撸一些村民因此放弃这一产业而♀♀⊙≡裢獬鑫窆ぁH缃瘢随着交通改善和茶叶品牌的打响♀♀。她愿意为了孩子而考虑返乡发这♀♀」。[]据广西壮族自治区锯♀♀⊥业局介绍,今年,该局共采集了150♀♀2家区内外规模企业岗位信息,逾10万个岗位,其中♀♀“括广西区内企业1333家76878个岗位,供节后求职♀♀≌哐≡瘛9阄魅面推进就意♀♀〉服务下沉,把“春风动♀♀♀”现场招聘会开到乡镇、村屯,同时通过垛♀♀∴项举措扶持农民工返乡创业。[]走进南♀♀∧蒲庙镇光和村,随处库♀♀∩见三五成群的工人忙着加工红木家具。以往,每年粹♀♀『节假期一过,村里青壮年几乎都外出打工,开♀♀⊥广东的大巴车直接开进粹♀♀″里接人,剩下老人小孩在家留殊♀♀∝。如今,越来越多的打工者从♀♀⊥獾卮枪せ卮灏斐В光和村成为当地有名的红木家具村。[]“回到农村创业也会闯出一片新天地。”今年43岁的黄炳定初中毕业后一直在广东、上海、浙江等地打工,如今他在村里办的茶具厂拥有生产工人48人。他介绍说,光和村人口6190人,随着国家创新创业及惠民政策的实施,已有50%以上在外漂泊的农民工回到家乡创业,村里开办的加工厂达到12家。[]广西作为中国重要的劳务输出省区之一,2017年农民工总量达到1276万人,其中外出劳务人口约占一半。近年来,广西多地实施“万才返乡共建小康”等工程,广西农民工返乡人数不断增多,形成“回流潮”。据估算,广西每年有3%左右农民工返乡创业就业,大部分选择自主创业。(完)[][] 林先湛:黄金短线看回调 原油走势分析操作策骡♀♀♀♀♀♀≡ 诺基亚与沙特电信公司签订5G合同 20♀♀♀♀♀♀20年底建设完成 任正非:公司已进入战时状态 产品线应做逾♀♀♀♀♀♀∨而非做齐

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8玫厍客户主要寄送一些书画、古董碘♀♀∪艺术收藏品,在每天与客户的沟通中他逐渐了解了意♀♀≌术品特殊市场的业务需求,并通过真心的交菱♀♀△逐渐与他们成为朋友。[]刘阔说b♀♀『“在派件中有的客户热心地送上一杯热水b♀♀‖我感觉这个城市不再有疏棱♀♀‰感。公司层面也关爱快递小哥♀♀。比如在工作环境中配置休息区,定期开展新春祝♀♀「5戎魈饣疃,公司还通过科技殊♀♀≈段降低员工的劳动强度♀♀♀。”[]面对代表委员,他提出建议,希望业主管部门能光♀♀』多为一线小哥呼吁,宣传一线人员为人民群众服务的♀♀∩缁峒壑担提高社会对一线快递员工♀♀〉娜贤感,能开展一些跨公司乃至跨业的交流,在业层免♀♀℃对快递员开展专项培训b♀♀‖提升个人专业水平,拓宽知识面。[]尽管刘棱♀♀~已经成家,但是他发现♀♀ 翱斓菪「纭钡母鋈宋侍獠蝗莺鍪樱骸扒嗄昕焘♀♀〉菰钡母鋈宋侍庑枰重视,平时他们工作强度大、♀♀」ぷ魇奔涑ぁ⒔饩龈鋈宋侍庥心讯龋可否在业层♀♀∶婵展青年联谊活动。♀♀ []住房,是大城市打拼“快递小哥”碘♀♀∧“痛点”。刘阔提出,一线二线城市♀♀】斓菰弊∷蕹杀靖摺⒎孔庋沽♀♀ˇ大,建议政府为“小哥”出台一些住蒜♀♀∞保障政策,希望能建立一些快递♀♀≡鄙昵肓租房和保障房♀♀〉恼策。[]“快递小哥”长啥样[]收入低 ♀♀』ㄏ大 缺职业认同[]中国青♀♀∧瓯ㄖ星嘣谙呒钦 章正 杜沂蒙 实习赦♀♀→ 杨宝光[]“快递小哥♀♀ 比禾宄ど堆?他们绝粹♀♀◇部分为18至35岁的青年。有关报♀♀「嫦允荆2018年全国快递业务量突破500亿件。一肘♀♀¨数量庞大的新就业群体迅速兴起,♀♀∫杂收速递(EMS)、顺丰、♀♀♀“三通一达”(申通、圆通、中通、韵达)等♀♀∥代表的快递企业,一线配送人员突破300万♀♀♀。此外,美团、饿了么等O2O、外卖业也拥逾♀♀⌒上百万名专兼职的终端配♀♀∷驮薄[]“快递小哥”流动快短期♀♀〈右得飨[]本次调研中,社科院调研组对5279个调查砚♀♀※本的分析显示,快递配送员中,男性居多b♀♀〃88.9%);以青年为主体(20至29蒜♀♀£49.3%,30至39岁40.8%,4♀♀0岁以上7.4%);农业户籍居多(77.9%),大部分吴♀♀―进城务工青年;学历层次偏低(初中及以下29.2%,糕♀♀∵中职校及中专47%,大租♀♀〃15.7%,本科及以上5.3%);政肘♀♀∥面貌以群众(57.9%)为主,团遭♀♀”和党员比例不高(21.9%、5.7%)。[♀♀]调查显示,“快递小哥”入职前大部分从事过建肘♀♀〓工人、餐饮服务员、销售员、保安及司♀♀』等工作。南宁的调查中,69.8%认为快递业免♀♀∨槛低、上手快,46.8%认为这是能找到的不需意♀♀―高学历且收入较高的职业。[]“快递小哥”碘♀♀∧工作时间普遍较长,近一半的快递员每天工作10至12小♀♀∈保8至10小时有30.6%,12小时以上有21.4%。48.♀♀9%表示每周只能休息一天,还有44.5%表示休♀♀∠⑹奔洳蝗范ā[]他们的劳动氢♀♀】度究竟有多大?每天派件量在50至♀♀100件占38.4%,100至1♀♀50件占11.8%,150件以上占19.2%。在“双十一♀♀♀”等高峰期,配送量更是呈爆发式增长。访谈肘♀♀⌒“忙得脚不沾地”“棱♀♀≯得不想说话”是他们说的租♀♀☆多感受。[]报告指出,因投诉纠纷、缺少保障及职业发♀♀≌沟任侍猓很多青年并不把快递配送作♀♀∥一份长久工作。从业不足一年者占39%,♀♀∫恢亮侥暾31.2%,两至三年占12.1%,五♀♀≈亮年占5.9%,七年以上为11.9%,短期从业特征♀♀∶飨浴[]研究人员在武汉的调查中,邮政EMS、顺封♀♀♂的快递员流动率均达30%左右♀♀♀。调查还显示,目前快递♀♀∨渌痛右等嗽敝校在校学生♀♀〖嬷暗谋壤也达到18.6%。[]垛♀♀~部地区“快递小哥“月入平均5110元[]很多人认吴♀♀―“快递小哥”收入高,♀♀∑涫挡⒉蝗绱恕5餮斜ǜ嬷赋觯他们的月♀♀∑骄收入3000元以下23.3%,3000至4000元20.2%,4♀♀000至5000元25.7%,5000至6000元13.♀♀2%,6000元以上17.6%。东部地区♀♀】斓菰痹缕骄工资5110元,中部地区4464元,西部地区4♀♀247元。[]2017年全国城镇私营♀♀〉ノ痪鸵等嗽痹戮薪资3813.4元,快递员为4859元,♀♀「叱27.4%。对比之下,从表面♀♀∩峡凑飧鲆凳杖胨平不低,但高工资来自高强度超殊♀♀”加班,如果以小时工资为标准,则平均2♀♀3.9元,仅相当于最低工资标准b♀♀〃人社部公布的32个城市最低小时工资标准,扁♀♀”京24元,其他地方基本在♀♀15至20元之间)。[]具体到计酬♀♀》绞剑“快递小哥”的计件工资占较粹♀♀◇比例(55.8%),其次是月薪制(11.5%)、底薪加绩锈♀♀¨工资(14.9%)、底薪加提成(10♀♀.6%)。物流快递、直营模式多采用固定薪酬♀♀〖蛹ㄐВ外卖快递、众包快递和加盟模式糕♀♀↑多采用计件方式。[]半数以上“快递小哥”感觉不♀♀∈苋俗鹬[]从支出来看,他们呈现出♀♀∩活中消费高、娱乐少的题♀♀∝点。2017年全国居民人均消费支斥♀♀■18322元,当年快递员人均消费支出为23459元,糕♀♀∵出全国平均水平28%。访谈中,44.5%认为工资基本♀♀」挥茫33.2%认为比较困难,19.4%认为非常困难。[]♀♀≡诖饲榭鱿拢特别是他♀♀∶敲媪佟袄鄣孟掳嗑拖胨觉”的工作压力,♀♀】斓菰钡男菹杏槔趾苌伲看短视频17.8%、♀♀√音乐15.0%、看电视剧或电影14.2%♀♀♀、打游戏10.3%),半数以上什么垛♀♀〖不参与。[]尽管劳动强度大、收入水平不高♀♀。快递员对工作的满意度♀♀〈τ谥械人平。其中,1~10分调查区间中,总体平均分6.♀♀62分,44.8%给出了8分,仅有15.9%给♀♀〕4分以下。[]很多从业青年认为这份工作是压♀♀×τ攵力并存。一方面,虽然累但♀♀∈杖牖梗特别是时间比较♀♀∽杂桑在固定区域内完成♀♀∨渌腿挝窦纯桑涣硪环矫妫5♀♀6.3%感觉自己的工作不受人尊重,65.1%缺乏职业认♀♀⊥。[]近八成签劳动合同半数觉得是“城市过客♀♀♀”[]中国青年报中青在线记者 章正 杜沂♀♀∶ 实习生 杨宝光[]尽管国家对快递配送业的有序发这♀♀」高度重视,近年密集出台了一系列法规♀♀≌策,但是调研显示,快递配送从业青年面临碘♀♀∧问题仍然很多。[]近三成“快递小糕♀♀$”被侵犯劳动权益[]调查中b♀♀‖“快递小哥”的劳动合同的总体签约率为78.7%。♀♀〖用酥圃擞模式下,网点作为承包方要自负盈亏,为了解♀♀≮约成本和规避风险,粹♀♀◇多与“快递小哥”不签订劳动合同,便于随时解聘;外♀♀♀卖平台更是只与第三方人力资源公司达成劳务派♀♀∏彩涑鲂议,进一步降低逾♀♀∶工成本与风险。[]依外♀♀⌒互联网经营的新业态,“劳务”呈镶♀♀≈出新模式。直营快递公司采用较为传统的招工用肉♀♀∷模式,但更多的企业都是采用尖♀♀∮盟制运营,美团等外卖平台更是让配送员在网♀♀÷缱⒉幔与平台不产生法律意义上的直接♀♀±投关系。快递配送从业青年难以依据现有的劳动法骡♀♀∩法规来维护自身权益。♀♀[]“快递小哥”面临的现实难题是社会保障程垛♀♀∪不高。传统的直营快递为员工缴纳社会保镶♀♀≌做得比较好,加盟制公司为了节约成本♀♀ ⒓跚岣旱6不缴纳社会保险成为潜规遭♀♀◎,与外卖平台合作的第三方人力♀♀∽试垂司,一般也仅是购买意外险,其♀♀∷险种基本缺失。具体到各个类型,物流快碘♀♀≥中的从业者没有社会保障的21.♀♀1%;外卖快递47.8%;直营模♀♀∈矫挥猩缁岜U系9.3%;加盟模式35.2%♀♀ []劳动权益保障情况如何?调查中,28.6%的♀♀ 翱斓菪「纭北硎居龅焦侵犯劳动权♀♀∫嫖侍狻>咛迩樾慰矗雇主拒绝缴纳社会保♀♀∠眨45.7%)、强制加班(38.2%)、工租♀♀△安全保护未达国家标准(34.5%)列前三项,其♀♀∷包括拖欠工资(22.7%)、工伤(14.1♀♀%)等。物流快递的主要问题殊♀♀∏强制加班(51%),外卖快递主要是雇主不缴纳社会♀♀”O眨63.6%),众包快递遭♀♀◎在拖欠工资方面最高。[]对“快递小哥”以封♀♀。代管现象是常态[]调查显示,企♀♀∫刀钥斓菰比禾逡苑4管现象普遍♀♀♀。82.9%的“快递小哥”表示所在企业有罚款制度。外卖库♀♀§递最高(95.8%),物流快递和众包快碘♀♀≥分别为75.4%和75%;平台模式有罚款制度♀♀〉母叽95.5%,加盟和直营分别为84.2♀♀%和68.7%。在调查前一个月内,47%的快递遭♀♀”表示被罚过款,被罚数垛♀♀☆平均为413元。[]调查发现,♀♀ 翱斓菪「纭白晕冶;ひ馐恫磺俊K们遇到劳动权意♀♀℃受侵害情况时,65.7%扁♀♀№示没有采取任何动。即♀♀∈共扇《,也主要是个人与本单位协商(14.7%)、直接♀♀〈侵埃12.8%),通过劳动争议仲裁委员会(4.3%)、找♀♀」せ幔2.5%)、找法院(1.7%)、找媒体(1.3%)♀♀〉谋壤都很低。[]由于业流动性大,♀♀『芏喽际橇偈惫ぃ大部封♀♀≈“快递小哥”对社会保障并不了解,比如有♀♀〉娜衔有工伤保险就不需要再参加医疗保险,有碘♀♀∧认为自己在农村的“新农保”可以在发生交通意外♀♀∈北ㄏ医疗费用,实际上意外♀♀♀医疗不在政策规定的报销范♀♀∥е内。[]快递员平均每天要在路上奔♀♀〔70至80公里。大多数企业都是按照♀♀∨杉量来发放工资,许多快递员急于送件b♀♀‖尤其是外卖业更是以限时送达为卖点,♀♀∥了将时间压缩,超过60%的快递员违反过交通法规b♀♀‖逆、闯红灯、占用机动车道等违章情况屡见测♀♀』鲜。加之长时间重复工作容易出现疲劳,存在相当程垛♀♀∪的安全和健康隐患。[]外卖业的监管部门尚未明确[]♀♀∧壳埃快递业明确由邮政管理部门尖♀♀∴管,能够及时处理突发事件和投诉,但也存在监♀♀」芏韵蠖唷⒘合执法难协调的困难。外骡♀♀◆业的监管部门目前还没有明肉♀♀》,产品生产企业、外卖♀♀∑教ā⑴渌驮惫陀豆司可能分属♀♀〔煌部门甚至不同地域,事实上处于监管缺位的状态。[]♀♀】斓菰钡脑怂凸ぞ咧饕是电动三轮车、摩托车、燃♀♀∮椭力车,这在城市交通管理中b♀♀‖通和停靠都经常受到限制。他免♀♀∏普遍的反映是,在主城区、重点街道、重点♀♀∩倘α偈蓖?磕眩进小区、机关、高校拟♀♀⊙,有的物业额外收取进场♀♀》眩快递员不得不在周边“摆地摊”♀♀⊥兜荨[]“快递小哥”常斥♀♀。遇到问题企业内部管理不规范。很多快递企意♀♀〉为了抢占市场,采用加盟方式,总部对加盟店和网点基♀♀”痉湃尾还埽只看重层层提成。加盟商自负盈库♀♀△,交给总部的面单费、派送费、中转费等费逾♀♀∶已经不低,无心关注长期光♀♀℃划,更不会去关注员工的发展和利益。就业单位逾♀♀‰快递员之间的关系被压缩为接单与送单,一些快碘♀♀≥员认为,除了经济收肉♀♀‰,与企业之间没什么其他关系♀♀ []职业自由,但近半数♀♀≌呷跃醯玫腿艘坏[]访谈中,很多人强调一点,库♀♀§递职业相对自由,没有太多约束,♀♀♀“这活儿是苦点儿累点儿,但是它自由”。[]社会对♀♀♀“快递小哥”的总体评价不高。公众对快递员的负面♀♀∏樾鹘衔强烈,投诉过的占78♀♀.95%。在南宁的调查中,对于“快递职意♀♀〉是当今社会中不可或缺的职业”♀♀≌庖晃侍猓44.6%的人表示很同意,43.♀♀1%较为同意,2.3%很不同意。♀♀≡诠笱舻牡鞑橹校公众认为主要问题是“封♀♀〓务质量有待提高”(38.7%)、“快♀♀〖投递延误”(29.5%b♀♀々、“快件破损或遗失”(12.6%),♀♀ 胺务态度差”“价格混乱”也♀♀≌家徊糠直戎亍[]难以融入所在城市是很垛♀♀∴“快递小哥”的“痛点”。经济融入有较大阻力,题♀♀∝别是住房问题难以解决。在调查访谈中,48.5%的♀♀♀“快递小哥”感觉自己不属于城市,53.3%感觉只是城殊♀♀⌒的过客,46.6%感觉在城市中总是低人一碘♀♀∪。[]南宁的调查中,问♀♀〖白钚枰得到来自哪方面碘♀♀∧帮助和改善,77.6%的“库♀♀§递小哥”表示是“客户的理解”。[]公共事务参♀♀∮攵鹊褪恰翱斓菪「纭绷硪桓觥巴吹恪薄3时工作背景下♀♀。快递员参与各类社会组织或团体♀♀〉谋壤都不高。网上活动频骡♀♀∈也较低,仅微信群/QQ♀♀∪好刻焖们的使用率达到14.8%,其余大多不足♀♀5%。经常关注网络热点事尖♀♀〓者只有37.8%,半数以上(52.4%)偶尔关注,9.♀♀8%从不关注。大多数人对于网络上的热点事件肘♀♀』是阅读(83.6%),只有6.2%会转发并评论♀♀ []给“快递小哥”快递一份保障[]中光♀♀→青年报中青在线记者 章这♀♀↓ 杜沂蒙 实习生 杨宝光[]如何帮助“快递♀♀⌒「纭苯饩鑫侍猓康鞑楸ǜ娼ㄒ椋国家推动企意♀♀〉制定合理的工资标准,通♀♀」绩效奖励方式,对快递员的工作强度进合理评估,对解♀♀∮单量、配送量进控制和逾♀♀∨化,完善配送考核制度。企业对一线肉♀♀∷员落实日常关怀,例如♀♀⊥ㄑ渡璞浮⒔煌üぞ摺⒍ㄆ谔寮臁⑿菹⒄♀♀【点、爱心早餐等。[]在此基础上,报告指出,国家和企意♀♀〉要完善培训机制、畅通晋升通道,引导快递员进合♀♀±淼闹耙倒婊,增强职业认同感,全面推开快递工程技♀♀∈跞嗽敝俺破郎螅推动开展快递员、快♀♀〖处理员职业技能等级认定,组织开展邮政业肘♀♀“业技能竞赛,优化职业成长路径♀♀。拓宽职业发展通道。完善业职业教育和培训体镶♀♀〉,支持高等学校开设邮♀♀≌工程、邮政管理等专业,建设专业人才队伍。[]国家如♀♀『味钥斓莨司进一步规范?报告指出,适应依托互菱♀♀―网和电子商务发展的业特点b♀♀‖国家明确加盟、承包♀♀♀、代理的主体资格及其责任、义♀♀∥瘢从规范经营主体来规范劳动关系。特别是加强加免♀♀∷网点管理,企业总部和劳务发包方♀♀《酝点和承包方不能“一包了之”,应明♀♀∪菲涓河泄芾碓鹑巍[]如何进多测♀♀°次的规范?主管部门要加大对企业劳垛♀♀’用工的监管,对加盟网点也要进实地督查。发挥意♀♀〉协会积极作用,建立业管理规范和♀♀”曜迹对企业实守信联合激励和失信联衡♀♀∠惩戒。[]强化劳动权益保障是关键一环。报告建议,相光♀♀∝部门要健全相关法律法规和规章制度,完善♀♀【鸵怠⒗投权益保护机制,规范快递员的工资标♀♀∽肌⒑贤条款、商业保险、纠纷解决等内容。肘♀♀△管部门会同有关部门制定加强快递员♀♀∪ㄒ姹U系闹傅家饧,强化劳动用工♀♀ ⒓体协商、依法参保、素质提♀♀∩等要求,加大劳动保障监察肘♀♀〈法、争议调解仲裁力度。国家推♀♀〗快递业制定合理的参保方案,♀♀「据职业环境和业特性,建立多测♀♀°次社会保险体系,加大意外伤害险的商业弥补。[]个人♀♀∩活也是关注的重点之一。报告建议,相♀♀」夭棵藕推笠低ü提供集体宿舍、住房租金补贴、♀♀∧扇肓租房范畴等方式,尽量改善他们碘♀♀∧居住条件。同时,相关部门♀♀∩枇⑷国邮政业先进集体、劳动模范和先进光♀♀・作者表彰项目,发挥荣逾♀♀〓表彰的精神引领、典型殊♀♀【范作用,增强“小蜜蜂”的职业荣誉感,推动全赦♀♀$会形成崇德向善、见贤思齐的良好氛围♀♀♀。[]日常的快递车辆管理如何管理?报告建议,♀♀∮Χ钥斓菖渌统盗镜某敌汀⒅亓俊⒅贫标准进统一♀♀」娑ǎ公安交管部门制定♀♀∩下肥缓屯?勘曜迹保险公司配套出台针对性碘♀♀∧保险投保产品。完善市区停车设施,改善配送车♀♀×镜耐?刻跫。城市将快递终端设施纳入公共服务♀♀』本建设,建立多个企业共享的末端投递“超市”,增赦♀♀¤智能投递柜减少无效投递♀♀。终结投递“摆地摊”方式。[]报告特别指出,应加氢♀♀】企业党团组织建设,建立之有效的属地化组织覆盖b♀♀‖畅通诉求表达渠道,积极吸纳他们参与各类政♀♀〔咝商、评议平台。[]报告还吴♀♀―“快递小哥”支招,放大♀♀「鎏宓纳音,比如加快建设库♀♀§递业工会,把工资薪酬、福棱♀♀←待遇、劳动强度等纳入♀♀〖体协商范围,推动落实♀♀∽畹凸ぷ时曜己颓沸奖ǜ嬷贫取A硗猓镶♀♀∴关部门发动媒体多方位展示快递员群体风采,选♀♀∈靼岗敬业、自强不息碘♀♀∧业典型,引导公众尊重、理解、关心这一群体,提糕♀♀∵从业青年的社会融入感和职业自信心。[]共青团铺路助库♀♀§递小哥“申请”社会融入[]中光♀♀→青年报中青在线记者 杜沂♀♀∶ 章正 实习生 杨宝光♀♀[]“众所周知业门槛较低,但并不意吴♀♀《着快递小哥没有提升的♀♀∏蹦堋=ㄒ檎府加大培训,不断提升快递小哥的能菱♀♀ˇ和素养。”2019年团中央与全国人大代表、全国♀♀≌协委员面对面活动北京主场,快递小哥宋学文代表一线♀♀≡惫し⑸。[]今年,团中央维护青少年权益部、国家邮这♀♀〓局机关党委共同邀请5位♀♀∪国人大代表、5位全国政协委员,走进中♀♀⊥快递北京公司,慰问一线从业青年♀♀。并与快递企业、青年代表面对免♀♀℃交流。如何促进快递配送从业人遭♀♀”的职业发展和社会融入,成为大家关注碘♀♀∧焦点问题。[]提高专业技能更有职业获得感[]2014年意♀♀≡来,中国快递业务量位居世界第一,去年正式超过500意♀♀≮件。这些数据背后,是许许多多快递业从业♀♀≌叩男量喔冻觥[]京东物流快递员♀♀∷窝文入快8年了。作为一线碘♀♀∧快递小哥,他见证了这个业的封♀♀、展和变迁,也收获了“最美快递员♀♀ 薄叭国五一劳动奖章”等荣誉。[]“这些年来,随着快♀♀〉菀档目焖俜⒄梗我们快递小哥的地位也♀♀≡诓欢咸岣摺!彼窝文糕♀♀⌒受到,收入越来越多,生活越来越好,心♀♀±镆苍嚼丛脚。“特别是解♀♀●年年初习总书记新年贺词中点赞快递小哥♀♀。又在春节前夕看望一线员工,令整个业感到这♀♀●奋”。[]但与此同时,他也坦言,一线员工♀♀」ぷ鳌⑸活还面临不少困难,期待能够得到改善和解决。[]比如,快递业准入门槛较低、上手快,不少人认为这是能找到的不需要高学历且收入较高的职业。但在宋学文看来,这些正是快递小哥提升的潜在空间。他建议,政府能够加大培训,对取得一定成效的企业给予政策倾向和相关补贴,同时也能更加关注业涌现的先进人才,帮助快递小哥提升自身能力和素养。[]作为快递业一线从业者,如何提升自己的职业技能?顺丰快递小哥刘阔没少思考。可否在业内开展一些跨公司乃至跨业的交流?是否能定期开展专项培训,加强对新形势新业务的知识普及,提升小哥的专业度、拓宽知识面?交流中,他不断抛出自己的想法。[]李朋璇是百世快递的快递员。参加工作5年,他最大的感受是,快递不仅是电商平台与消费者之间的桥梁,更成为乡村地区追赶外界发展的良好通道。[]但是在这个过程中,关键的快递运输环节却并不完善。于是,李朋璇总结工作经验,积极思考,提出了不少建设性意见建议。[]2017年,李朋璇以“青春的网民”留言:农村生鲜快递意外赔偿贵,盼望买保险,希望国家有关部门重视生鲜快递的现状。原本以为会石沉大海,却意外被总理邀请到中南海参加面对面座谈会。[]2018年3月,李朋璇所在的公司与保险公司签订了协议,提供生鲜寄递保险服务,花两角钱可以最高赔付36元/件。[]2018年5月开始实施的《快递暂条例》中,他向总理进言的内容也被纳入其中。[]一方面,快递业一线从业青年对自己的岗位和工作充满信心,但另一方面,有调研显示,66%的快递小哥认为过不了几年他们会被人工智能替代。如何有效提高自身职业技能,让他们更好地实现自我价值?成为当下不少快递小哥的关注点。[]增强社会认可提升职业幸福感[]谈到平时工作,服务中收到的一句“谢谢”,遇到问题时来自客户的一份理解,成为不少快递小哥认为的幸福时刻。[]秦效书是北京的一名闪送员。“闪送按照订单多劳多得,虽然辛苦,收入是很可观的。我刚开始加入闪送时每月收入在6000元左右,加入两年多,随着业务的熟练现在月入过万元”。[]但是,像秦效书这样“高收入”的背后,却是高强度超时加班,工作中依然有不少困扰。比如“装备跟不上”、区域限制等。[]秦效书所在的闪送员群体中,一部分使用电动车配送物品,现有充电装置较少导致时间成本增加,这样每天少了很多订单。大部分闪送员选择摩托车,速度快、续航能力强,但城市有些区域禁止摩托车及三轮车上路驶,停车也难。他希望,能够有相关政策可以帮助解决这些问题,提高闪送效率。[]去年,在团中央和国家邮政局委托下,中国社会科学院社会学研究所针对快递小哥群体开展了专题调研。该所青少年与社会问题研究室副主任、研究员田丰参与了调研,他把快递员比作“互联网的红细胞”。通过调研,他发现,在大城市中,像秦效书这样的快递小哥,月入过万,工资水平在北京已经相当于一个初级白领,但他们的社会地位却并不高。[]田丰介绍,数据显示,调研中,70%的快递小哥认为在社会中没有地位。[]完善基本保障增强职业认同感[]“青年快递员平时工作强度大、工作时间长、解决个人问题有难度,可否在业层面开展青年联谊活动?……”同为千千万万快递小哥中的一员,刘阔的呼声代表了不少同们的心声。[]中通快递集团副总裁张建锋介绍,近些年,中通快递集团不断探索通过新的政策增加员工的收入,同时为员工提供内部培训和晋升通道。“在中通,大部分网点老板都是从快递员做起,现在的政策也是努力帮助一线的业务员从就业走向创业,让他们从加入到信任、热爱这个大平台”。[]同时,张建锋也坦言,让一线员工有获得感、幸福感、认同感,这个工作光靠企业能力是有限的,必须要政府、全社会来指导、完善。他举了个例子,“比如说社会认同感,这是目前最重要的问题,目前国内的公众对快递小哥没有足够的尊重,小哥被打骂的情况时常发生,我们希望加大人身保护和关爱,希望全业一起来推动。”[]“在当前的环境下,快递小哥所面临的困难和需求丰富多样,但解决力量有限,这需要社会齐抓共管做好工作。”全国政协委员、团中央直属机关党委常务副书记王阳认为,要给快递小哥群体多一些反映诉求的渠道。[]全国政协委员、国家邮政局普遍服务司司长马旭林则建议,团中央要继续推动快递企业团组织的建设,将从业青年紧紧团结在团组织的周围,加大对快递企业及快递网点表彰的力度,增强基层网点青年团队的自豪感和职业认同感。 [] 责任编辑:吴金明 北京69亿再卖两幅地,品牌房企拿地热情不减[]一二线城市土地溢价趋冷,中吴♀♀♀♀♀♀△部城市成房企“新宠”。[]孙梅欣[][]记者|孙梅欣[]2遭♀♀♀♀÷25日,春节后北京首场土地拍卖会上,位逾♀♀♀≮大兴区的两宗住宅混合公建限竞房地块,最终♀♀”恢泻5夭和金地商置两家拍♀♀〉茫成为农历年后首批在北京土赔♀♀∧市场落子的房企。[]其中,大兴区瀛海镇地块率先出♀♀∪茫该地块规划建设面积17.7万平方米,起拍价36.♀♀5亿元。经过38轮角逐,最终中海地产以44.4亿元♀♀〖鄹衲孟赂梅地块,溢价率21.64%,最糕♀♀∵销售单价5.7884万元/平方米。[]随后斥♀♀■让的大兴区黄村镇地块,在2月22日已经获得4轮扁♀♀〃价,这幅建设用地3.49万平方米,规划建设面积9.43外♀♀◎平方米的地块,在17轮报价后,被金地商置以24.6亿♀♀≡获得,溢价率17.14%,最高销售单价也控制在5.8万♀♀≡/平方米的水平。[]受到北京大兴机场通航在♀♀〖春统悄戏⒄辜苹的拉动,大兴区域也成为土地市场的♀♀∪鹊恪4拥碧觳斡胪僚牡钠笠道纯矗♀♀‖包括中海、金地商置♀♀♀、金地、旭辉、保利、电建+♀♀∩轿鹘ㄉ琛⒊墙+招商联合体等品牌房♀♀∑蠖技尤肓司赫。两幅地块20♀♀%左右的地块溢价率,也处于较为合♀♀±淼姆段内。[]值得注意的是b♀♀‖加上上述两幅出让地块,北京全市出让的限竞封♀♀】地块已经超过90块。今年1月中砚♀♀‘有机构统计,北京限竞房面积累计已达839万平方米,♀♀“70-90平方米/套的面积计算,北京已经♀♀〕鋈贸山坏耐恋卦ぜ平建成7-8万套限竞♀♀》俊:纤痘构首席分析师郭毅早前接受采访时曾测算,扁♀♀”京市场目前背负的限竞房♀♀】獯妫静态去化周期超过82糕♀♀■月。[]如此高位的库存量,是否能够被市场接受,仍然殊♀♀∏一大问题。2月中旬,位♀♀∮诒本┪魉幕返南蘧悍渴烂国风长安入市,1000多组意♀♀∠蚬悍咳说比找『叛600多套房源,成为春节后♀♀∈谐∽钗抢手的限竞房项目。[]尽管如此,市场对于镶♀♀∞竞房的接受度仍然不容乐观,有业内人士认为,世茂国♀♀》缦钅克忱去化一方面由于这批房源均为小户型总尖♀♀≯较低,另一方面,项目位置算♀♀∈且殉鋈孟蘧旱乜橹星位优势最好的肘♀♀‘一,因此获得市场较高认可度。但从♀♀≌体市场而言,限竞房的去化仍不容乐观。[]《证♀♀∪日报》报道称,目前北京限竞房楼♀♀∨堂媪偻质化严重,区域扎堆供逾♀♀ˇ,部分区域入市房源超过3000套,市场竞争激烈,库♀♀〈婀┐笥谇螅导致项目入市低开碘♀♀⊥走,部分项目只能保持30%40♀♀%的去化水平,2018年全年限竞房只能达到30%的网♀♀∏┞省[]对于参与房企而砚♀♀≡,由于竞限房库存大导致去化难♀♀《仍黾樱资金会进一步占用,为加♀♀∷倩乜钪荒芙导鄞傧,压缩利润率。[]这意♀♀〔使得今年以来全国土地拍卖市场出现进意♀♀』步分化。中原地产研究中心统尖♀♀∑数据显示,截至目前,今年全国50个热点城市卖地解♀♀○额为4577.4亿,较2018年同期下降17.4%。同时,5♀♀0个城市中有40个都出现了溢价率下降,热点城市溢价骡♀♀∈基本在10%左右,土地市场♀♀⊥松彰飨浴[]中原地产首席分析师♀♀≌糯笪胺治鋈衔,房企目前对一二♀♀∠叱鞘械淖≌拿地积极性依然较高,但随着骡♀♀ˉ市进入调整期,导致房企整体拿地意遭♀♀「不强烈,加之信托等资金监管严格,导致房企对高价♀♀〉乜榈幕袢”3纸魃魈势。[]另意♀♀』方面,尽管房企今年以来资金来源较去拟♀♀£相对放松,但和早前宽松题♀♀‖势相比,还是处于紧缩租♀♀〈态,加上一二线市场的入市门槛依然♀♀⊙峡粒因此房企对非优质地块的获取积极性降低。以北锯♀♀々为例,大量的共有产权和限竞房明显降低了封♀♀】企拿地积极性。[]值得♀♀∽⒁馐牵近期部分中西部城市的楼面地价呈现上涨态势♀♀♀。中原地产统计数据显示,西安、太原、菏泽、测♀♀∽州、兰州、张家口等城市土地出让的楼面地价,同期涨封♀♀※都超过100%的水平。其中太原涨幅♀♀〈锏421%,是今年以来土地单价涨幅最明显♀♀〉某鞘校沧州涨幅也达到370%♀♀。兰州、西安分别达到156%和110%。[]从去年下半年起,品牌房企便加快了进入中西部市场的速度。去年11月底,富力一口气拿下太原7幅地块。今年1月太原年内首场土拍会上,就吸引了金茂、金地、万科、华润等头部房企参与,最终中国铁建以24.7亿元的价格创下全市地价新高。[]无独有偶,兰州今年1月的首场土拍会上,就有18幅地块入市,仅1月就出让了38幅地块。而在西安,克而瑞1月统计的全市土地销售金额达到151亿元,位居全国第四位,出让经营性用地至少26宗。[]融创、保利、绿地等头部房企早前已经先后进入中西部城市,阳光城去年在重庆、延安、西昌等城市也陆续拿地,碧桂园、恒大在中西部也几乎重仓了约一半的土地储备。[]今年1月,新兴房企弘阳也首次进入西安。可以预见,在传统一二线市场日趋严苛的当下,中西部市场正成为房企新的着力点。[](本文来自于界面)[]责任编辑:李锋 中新社北京2月26日电 综合消息:近日,欧肘♀♀♀♀♀♀∞多国遭遇低温严寒天气,多地降雪,人免♀♀♀♀∏的正常生活和出受到影响。[]锯♀♀♀≥法新社26日报道,意大利罗马当天气♀♀∥挛0摄氏度,并伴有降雪,预计28日将降低至零下6摄♀♀∈隙取2兰国家安全中心的数据显示,本♀♀≡24日以来,该国已有两人死♀♀∮谘虾,11月以来的冬♀♀〖舅劳鋈耸已增至48人。[][]当地时间2月26日,意粹♀♀◇利罗马迎来大雪。欧洲多个地区受来自俄罗斯西测♀♀‘利亚的寒潮吹袭,气温骤降。[]在法国,未来几日气♀♀∥略ぜ葡陆抵亮阆10摄氏度,体♀♀「形露冉低至零下18摄氏度,相关机构意♀♀⊙为无家可归者开放紧急♀♀”苣阉。英国气象局25日表示,本周有可能是♀♀∮⒐多年以来经历的最冷时期,“英格兰和威垛♀♀←士的部分地区将遭遇至少是2013年、甚至有可能是1991拟♀♀£以来的最冷天气。”[]据德国RBB电台扁♀♀〃道,首都柏林估计至少有3000人流♀♀÷浣滞罚有95%的过夜避难所意♀♀⊙经满员,接下来几日有可能出现过度拥挤的状况,垛♀♀▲气温则有可能急降至零下20摄氏度。在斯洛文尼亚b♀♀‖由于冬季风的影响,强风时速超♀♀」100公里,连接首都卢布尔雅那衡♀♀⊥科佩尔港的高速公路港口附近♀♀÷范伪黄裙乇铡[]科技新闻网站Sci♀♀ence Alert消息称,计算机模型预测♀♀。欧洲多地在未来几日解♀♀~遭遇极端天气,有可能是几年来最冷的时期。遭♀♀・计最寒冷的区域将集中在东欧和斯堪的纳维亚地区,预报气温比正常气温低10至20摄氏度。[]美国亚利桑那大学领导的研究团队今年1月在英国的科学研究杂志上报告说,20世纪60年代以来,北大西洋大气急流偏离通常位置的情况增多,这可能是同期欧洲极端天气增加的重要原因。再加上全球变暖的影响,形成双重打击,欧洲的极端天气出现得愈加频繁。(完)[][] 高职“走出去”:竞相野蛮生长还是统一品牌和标准

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  新型“纳米镊子”可在无损活细胞条件下提取DN♀♀♀♀♀♀A链 中新网上海2月26日电 (记者 许婧)2018年上海♀♀♀♀♀♀∈小按悍缍”26日在上海市宝山区拉开序幕,这也♀♀♀♀∈巧瓿橇续第14年开展“春风动”。[]♀♀♀〗衲辍按悍缍”的主题为“促进转移就业,支持返乡♀♀〈匆担助力增收脱贫”。活动时间为♀♀2月下旬至3月底。服务对象为有♀♀【鸵荡匆狄庠傅呐┐謇投力、农村建档立卡贫♀♀±Ю投力、有用工需求的用人♀♀〉ノ弧[][]2018年“乐业上海?春风动”主题♀♀♀日活动为申城“春风动”拉开♀♀⌒蚰弧 供图[]上海市人力资遭♀♀〈和社会保障局透露,今♀♀∧杲突出就业扶贫,精准对接贫困地区来沪肉♀♀∷员;线上线下并重,提光♀♀々全方位公共就业服务,同时,支持返乡创业,提赦♀♀↓来沪农民工的创业能力。[]大力支持♀♀》迪绱匆担与“大众创业、万众创新”的殊♀♀∑态高度契合,也是实现就业增收、脱贫致♀♀「坏闹匾之举。[]据介绍,解♀♀●年“春风动”期间,上海各区将多措并举,通过加强宣粹♀♀~、优化服务、提供培训等b♀♀‖提高广大来沪农民工创意♀♀〉热情与创业能力,支持更多来沪农民工返乡创业。[][♀♀]图为政策咨询现场。 供图[]不仅如此,上海公♀♀」簿鸵捣务部门还将进一步聚焦就业扶贫工租♀♀△。全市各区将继续依托东西部扶贫协租♀♀△、贫困地区合作等机制,通过在现场招聘会设立就业扶♀♀∑蹲ㄇ,以及微信推送、远程招聘等“♀♀』チ网+”服务方式,为对口支援地区有就业需氢♀♀◇的农村贫困劳动力提供♀♀【准的岗位信息与政策信息对接。[]与此同时,上♀♀『8髑将陆续组织举办租♀♀〃场招聘咨询活动,为来沪人员送岗位、送政测♀♀∵、送培训、送服务。同时,将充分发挥社区街♀♀≌虼翱谧饔茫为来沪人员提供更精镶♀♀「化的服务,提升招聘实效。♀♀∪市将继续发放“春风卡”♀♀〉刃传资料,现场活动也将设立专门的服务台,♀♀√峁┲耙抵傅肌⒓寄芘嘌怠⑩♀♀〈匆捣务、劳动争议维权等方面的咨询服务。[]上海也解♀♀~大力发展线上服务,办好网上“春♀♀》缍”。活动期间,将通过手机短信、微信推送、远程招♀♀∑傅韧揪豆惴悍⒉几谖恍畔⑩♀♀。帮助劳动者和用工单位有效对接。[]上海市人社局方免♀♀℃表示,“春风动”是上衡♀♀。就业专项服务活动的品牌之一。今年活动将围绕以镶♀♀÷几个重点:在就业服务方面,全市各区既有进社♀♀∏、进车站、进园区的多形式现♀♀〕≌衅缸裳活动,帮助来沪人员充分了解♀♀♀沪上公共就业服务措施、赦♀♀$会保险政策、维权途锯♀♀《以及务工过程中的其他注意事项;也有♀♀∫劳小袄忠瞪虾!蔽⑿殴众号等信♀♀∠⒒、智能化技术的线上服务♀♀。并形成线上线下有机联动。[]在尖♀♀〖能培训方面,全市各区将统筹培训资源,动员糕♀♀△类培训机构以提高培训效果和质量为目标,开发适合来沪人员的培训专业和课程,积极引导来沪人员主动参加技能培训,提高技能水平,并确保参加职业培训、技能鉴定的来沪人员都能享受到相应补贴政策。[]在权益维护方面,全市各区将广泛宣传劳动保障法律法规,提高来沪人员的法律意识、风险防范意识和权益保护意识,引导有维权需求的来沪人员理性维护自身合法权益,同时,对用人单位加强用工指导,引导督促遵守劳动保障法律法规和规章。[]此外,上海还将聚焦就业扶贫,加强与云南、贵州遵义等对口支援地区的劳务协作,促进贫困劳动力就地就近就业和有序外出务工。(完)[][] 新酷产品第一时间免费试玩,还有众多优质达人分享独到生活经验,快来新浪众测,体验各领域最前沿、♀♀♀♀♀♀∽钣腥ぁ⒆詈猛娴牟品吧~!下载客户端还能获得♀♀♀♀∽ㄏ砀@哦![]红米上个月推出了Redmi N♀♀♀ote 7手机,官方已经宣布本周将推出该机的♀♀∩级版新机Redmi Note 7 Pro,现在该烩♀♀→的官方渲染图已经流出,外观已经没有秘密。♀♀[]从外观来看,Redmi No♀♀te 7 Pro和Redmi Note ♀♀7几乎没有区别,采用水滴屏,后置双摄和指纹识别,渲♀♀∪就蓟瓜允靖没有三色可选♀♀。汉谏、蓝色和红色。[]虽然Redmi已确认本周将推出♀♀Redmi Note 7 Pro,但尚未公布具体发布日期。♀♀∪欢,爆料者声称该公司将在2月28日推斥♀♀■两款Redmi智能手机:一款是将在印度推♀♀〕龅Redmi Note 7,另一♀♀】钍Redmi Note 7 Pro,这可能意味着Redmi Note 7 Pr♀♀o的首发市场将是印度。[]♀♀∽詈螅爆料者还声称Redmi Note 7 Pro将采用4 GB RA♀♀M + 64 GB存储配置。但值得注♀♀∫獾氖牵Redmi首席执官卢伟冰此前意♀♀⊙确认Redmi Note 7 Pro将配备6 GB RAM和128 GB存储空间。[]其它已经确认的配置还有索尼4800万IMX586,4000mAh电池,玻璃材质,LCD屏幕。此外,还有消息称红米Note 7 Pro还将搭载骁龙6150处理器,这枚处理器被传是骁龙675。[]

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